U španskom poslovnom okruženju nekoliko kompanija iz različitih sektora objavilo je svoje izvještaje o održivosti za 2025. godinu. Ovi dokumenti, koji detaljno opisuju napredak u pitanjima zaštite okoliša, društva i upravljanja (ESG), odražavaju zajednički trend ka dekarbonizaciji, posvećenost obnovljivim izvorima energije i jačanje politika koje promoviraju inkluziju i dobrobit na radnom mjestu. Među kompanijama koje su podnijele svoje izvještaje su Tarannà Viajes con Sentido, Andamur, ISS Iberia, Toyota Spain i Zoetis, a sve one imaju značajne operacije u Španiji.
Iako svaka organizacija ima svoje ciljeve i specifične karakteristike, izvještaji se slažu u identifikovanju održivosti kao strateške ose koja vodi donošenje odluka. U kontekstu obilježenom evropskim propisima i društvenim pritiskom za odgovornijim ekonomskim modelom, ove kompanije su nastojale da iznesu svoj napredak i postave nove ciljeve za naredne godine. U nastavku ćemo razmotriti glavne zajedničke karakteristike koje proizlaze iz ovih izvještaja.
Napredak u dekarbonizaciji i posvećenost obnovljivim izvorima energije
Jedna od ključnih tema u svim izvještajima je smanjenje ugljičnog otiska i prelazak na čiste izvore energije . ISS Iberia, na primjer, ugovorila je 100% obnovljivu električnu energiju za svoje poslovanje i postavila je cilj postizanja neto nulte emisije u opsegu 1 i 2 do 2030. godine, a u opsegu 3 do 2040. godine. Kompanija je kvantificirala svoj ukupni otisak na 81.146 tona CO₂, pri čemu je 94% koncentrirano u lancu vrijednosti.
Sa svoje strane, Zoetis je postigao smanjenje emisija iz Scope 1 i 2 za 29% od 2021. godine i već pokriva 85% svoje globalne potražnje za električnom energijom iz obnovljivih izvora. U svojoj fabrici Olot (Girona), ta brojka dostiže 99,29%, što je vrlo blizu cilju od 100% za 2030. godinu. Kompanija je implementirala projekte energetske efikasnosti koji će spriječiti približno 100 tona CO₂e u 2026. godini.
Sa svoje strane, Andamur je četvrtu godinu zaredom završio službeno usklađivanje svog ugljičnog otiska i proširuje svoju ponudu alternativnih goriva, kao što je HVO (obnovljivi dizel), na 55 stanica u svojoj međunarodnoj mreži, pored benzinskih i električnih punjenja. Tarannà, iako je fokusirana na turizam, također mjeri i kompenzira emisije sa svojih putovanja i zasadila je više od 10.000 stabala u svojoj Putujućoj šumi. Toyota Španija, sa 87% elektrificirane prodaje, održava svoj plan prema ugljičnoj neutralnosti do 2050. godine, ulažući u vodikova i električna vozila.
Društvena posvećenost i jednake mogućnosti
Socijalna sfera je još jedan važan zajednički nazivnik. Uključivanje ranjivih grupa u radnu snagu i rodna ravnopravnost pojavljuju se u nekoliko izvještaja. ISS Iberia zapošljava skoro 1.600 osoba sa invaliditetom i zaposlila je 236 izbjeglica, pored toga što sarađuje sa Crvenim križem na socijalnoj i profesionalnoj integraciji. Kompanija održava stopu zadržavanja talenata od 88%, a osam od deset zaposlenih preporučuje kompaniju kao mjesto za rad.
Andamur, putem svog programa WOW (Žene na putu), promovira jednake mogućnosti u transportnom sektoru. U 2025. godini održao je 3. Međunarodni forum o ženama i transportnom sektoru i 1. dodjelu WOW nagrada, te održava saradnju s FUNDOWN-om za uključivanje osoba s intelektualnim teškoćama. Tarannà, sa svoje strane, ima 80% žena u svom menadžerskom timu i organizirao je događaj "Kina savjesti" (Cinemas of Conscience), koji je okupio gotovo 1.000 posjetitelja s offset filmskim emisijama.
Toyota Španija je razvila inicijative poput Čarobne božićne kampanje i programa „Vaš cilj, naš“, dok je Zoetis, putem svoje fondacije, podijelio 35 miliona dolara stipendija i humanitarne pomoći, a njegovi zaposlenici su akumulirali više od 20.700 volonterskih sati u 2025. godini.
Obuka, dobrobit na radnom mjestu i certifikati
Ulaganje u obuku i dobrobit zaposlenika također su ponavljajuće teme. Tarannà je posvetila 448 sati obuci svog tima, od čega je 59% bilo vezano za održivost, te je uvela generativne programe umjetne inteligencije. Andamur je održao svoju prvu Konferenciju o zdravlju i dobrobiti, fokusiranu na fizičko, emocionalno i financijsko blagostanje svojih zaposlenika, te je ojačao kontinuiranu obuku kao pokretač rasta.
Što se tiče vanjskog priznanja, Andamur je dobio zlatni certifikat prema evropskom SSTPA standardu u tri svoja područja usluga i obnovio je svoj certifikat za kibernetičku sigurnost ISO 27001. Tarannà održava svoje certifikate za odgovorni turizam u biosferi i svoju posvećenost Globalnom dogovoru Ujedinjenih nacija. Toyota Španija je šestu godinu zaredom prepoznata kao vrhunski poslodavac, a Zoetis je dobio potvrdu za svoj napredak u smanjenju otpada i energetskoj efikasnosti u svojoj fabrici u Olotu.
Ovi izvještaji o održivosti pokazuju da španske kompanije integrišu ESG kriterije u svoje svakodnevno poslovanje , sa mjerljivim napretkom u dekarbonizaciji, obnovljivim izvorima energije, socijalnoj inkluziji i dobrobiti zaposlenih. Iako svaka kompanija slijedi svoj tempo i prioritete, trend je jasan: održivost više nije dodatak, već strateški stub koji vodi odluke i odnose sa zainteresovanim stranama. Objavljivanje ovih izvještaja ne služi samo za obezbjeđivanje odgovornosti, već i za trasiranje puta ka odgovornijem poslovnom modelu usklađenom sa izazovima 21. vijeka.
